Vertrauensvolle Ansprechperson
HR-Manager mit Schwerpunkt Mitarbeiter-Führung (m/w/d)
Wir sind ein Haus mit viel Tradition und einer umfangreichen Geschichte. Trotzdem, oder genau deshalb sind wir voller neuer Ideen und Visionen um unser Haus ständig weiter zu entwickeln. Doch, dass es nicht einfach ist in der heutigen Zeit individuell zu sein und aufzufallen ist kein Geheimnis. Dafür suchen wir Menschen mit Herzenswärme, Liebe zum Detail und Förderungspotential, die ein Teil unseres Teams werden möchten.
Für die Position HR-Manager (m/w/d) suchen wir eine liebenswürdige, aufgeschlossene, selbstbewusste Persönlichkeit, die mit Begeisterung Mitarbeiter/innen führt, coacht und sich um deren Anliegen kümmert.
Unser Teambüro besticht durch natürliche Freundlichkeit, Fachwissen und absolute Aufmerksamkeit unseren Mitarbeitern gegenüber. Wir sind bereits ein hoch motiviertes und starkes Team und freuen uns über Verstärkung in diesem Bereich. Bei uns im Hotel geht es um Menschen, daher darf es stets „menscheln“ und sehr persönlich sein. Unsere Mitarbeiter/innen sind die wichtigste Stütze in unserem tagtäglichen Tun.
Wollen Sie so eine wichtige Stütze sein?
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufes in der Personalabteilung
- Gute Beziehung zur Geschäftsführung mit aktiver Kommunikation sowie strategisches, selbstständiges Arbeiten
- Verantwortung des Recruiting Prozesses inkl. Active Sourcing und Personalwohnungsverwaltung
- Enge Zusammenarbeit und Austausch mit allen Abteilungsleitern
- Führung von Mitarbeiter-Gesprächen mit individueller Personalentwicklung
- Konzeptionierung aktiver HR-Marketing Kampagnen inkl. Social Media
- Förderung unserer Unternehmenskultur sowie setzen neuer Impulse
- Erstellung und Einhaltung des Personalbudgets
Geregelter Ganzjahresjob mit 5 Tage/40 Stunden pro Woche
Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von € 3.000,00 brutto/Monat.
Geboten wird eine von Qualifikation und Erfahrung abhängige, marktkonforme Überzahlung
Was bieten wir dir?
Viele junge Menschen sind der Meinung, dass ein Job im Tourismus keine Zukunftschancen bringt. Das Image ist geprägt von schlechter Bezahlung, ungünstigen Arbeitszeiten und fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Damit können wir uns allerdings nicht identifizieren, aus diesem Grund haben wir uns zusammengesetzt und die zahlreichen Vorteile eines Jobs in der Hotellerie für Sie zusammengefasst.
- Einstieg in den 1. Arbeitstag als Gast
- Regelmäßiges schriftliches Feedback von Gästen und Führungskräften
- Nutzung des modern ausgestatteten Fitnessstudios
- Gemeinsame Feiern, Grillfeste, Ski- & Wanderausflüge und eine stimmungsvolle Weihnachtsfeier sowie kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen
- Adäquate Mitarbeiterunterkünfte
- Mitarbeitervergünstigungen (z.B. E-Bike-Leasing), tolle Konditionen in diversen Partnerhotels sowie die Ausseerland-Benefit-Card (Rabatte bei Betrieben im Ausseerland)
- Nutzung der hauseigenen Wellness- & Badelandschaft, gerne auch in Begleitung
- Teamwork in einem harmonischen Arbeitsumfeld mit persönlicher Führung
- Einen zusätzlichen Urlaubstag zum Geburtstag
- Kostenlose Verpflegung im Hotel (auch Vegane, Vegetarische Küche) auch an arbeitsfreien Tagen
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Exklusive Yoga-Stunden für Mitarbeiter
Was sagen deine Kollegen?
„Für mich ist DIE WASNERIN ein Ort unendlicher Möglichkeiten um sich weiterzubilden, ein Ort zu bleiben, einfach ein Ort mit liebevollen Menschen“
Lisa-Marie
Bartenderin & Marketing Assistentin
Was sagen deine Kollegen?
„Egal in welche Richtung man sich weiterentwickeln möchte, es gibt immer ein offenes Ohr und Unterstützung.“
Petra
Online- & Sales Mitarbeiterin
Was sagen deine Kollegen?
„Die herzliche Atmosphäre die unser Team geschaffen hat, macht jeden Arbeitstag besonders. Ich kann mit Stolz sagen, dass ich mich hier wie zuhause fühle.“
Sabine
Verwaltungsleiterin
- Absolute Vertrauenswürdigkeit
- Erfolgreich abgeschlossene Lehre als Hotel- und Gastgewerbeassistent/in oder einer HR-Fachausbildung mit Berufserfahrung in einem Hotel
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung
- Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse
- Interesse an langfristiger Mitarbeit im Betrieb
- Arbeitsrechtskenntnisse und Lehrlingsausbildner von Vorteil
- Kenntnisse der Lohnverrechnung von Vorteil
- Interesse und Gespür für Menschen mit diplomatischem Geschick
- Empathiefähigkeit
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Enthusiasmus
- Souveränes Auftreten
- Hohe Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft der aktiven Mithilfe bei Veranstaltungen und Repräsentation vor Ort
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